社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間　2020年1月8日～2022年12月31日までの 3年間
  2. 内容
    目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理、育児休業制度について全社員へ説明し、制度の周知を図る。

    ＜対策＞
    　●2020年3月　各制度に関する資料の提供・社員への周知

    目標２：小学校就学前の子を持つ社員が、育児のために利用できる短時間勤務制度・テレワーク勤務制度を導入する。

    ＜対策＞
    　●2020年4月～　制度検討・テスト運用開始
    　●2021年　　　　制度の正式導入、社員への周知

    目標３：男性の子育て目的の休暇の取得を促進する

    ＜対策＞
    　●2020年１月　育休制度についての全体会議の場で説明・周知する
    　●2020年3月　社内向け資料を作成しコミュニケーションツール上に掲示、周知する

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