Childcare leave

育児休業についての行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年1月8日～2022年12月31日までの 3年間

2.内容

目標 1
妊娠中の女性社員の母性健康管理、育児休業制度について全社員へ説明し、制度の周知を図る。
〈対策〉
・2020年3月
各制度に関する資料の提供・社員への周知
目標 2
小学校就学前の子を持つ社員が、育児のために利用できる短時間勤務制度・テレワーク勤務制度を導入する。
〈対策〉
・2020年4月～
制度検討・テスト運用開始
・2021年
制度の正式導入、社員への周知
目標 3
男性の子育て目的の休暇の取得を促進する
〈対策〉
・2020年1月
育休制度についての全体会議の場で説明・周知する
・2020年3月
社内向け資料を作成しコミュニケーションツール上に掲示、周知する